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주휴수당 지급조건 및 계산기(알바, 단기근로, 건설일용직)

지원통통 2023. 9. 4. 13:15

"주휴수당"이란 근로기준법 제55조에 해당하며, 1주일 동안 근로일수를 채운 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 정해져 있는데 이 유급휴일 수당을 주휴수당이라고 합니다. 오늘 본문에서는 주휴수당 지급조건과 계산기에 대해 자세히 살표보도록 하겠습니다.

주휴수당 지급조건

주휴수당 지급조건을 살펴보면, 사업주가 근로자에게 지급해야 하고, 일주일이상 장기 근로자는 의무적으로 지급받아야 하는 수당입니다 아래를 참고하시기 바랍니다.

일주일 동안 15시간 일을 한 모든 근로자(기본원칙)
4인 이하 기업체에도 적용
업종 무관
일용근로자

일주일 기준 근로계약서 상 명시된 시간을 준수하여 일한 근로자라면 누구나 받을 수 있는 수당입니다. 이를 지급하지 않게 되면 체불임금으로 적용되어 노동부에 체불임금 진정사유가 됩니다. 주휴수당 미지급과 관계없이 사업주는 근로기준법 55조 위반으로 2년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 과태료 처분을 받게 됩니다.

주휴수당 계산기

주휴수당 계산은 일당으로 계산하며, 통상 1일로 "소정근로시간 ×시급"으로 계산하게 됩니다. 자세한 방법을 아래를 참고하시기 바랍니다.

주 5일 근무제 하루 8시간 근무 : 8시간 × 시급

근무 형태와 상관없이 40시간 이상 근무해도 8시간 분량의 임금만 산정하며, 하루 8시간 주 5일 근무를 표준으로 보게 됩니다. 단, 40시간 이하로 근무할 경우 그만큼 하루치 평균 임금이 줄어들게 됩니다.

주휴수당 지급방식

연봉제, 월급제, 시급제, 일급제 등의 급여형태에 따라 지급하는 방식의 차이가 있습니다. 주 40시간 이상 근무 여부에 따라서 계산방식에도 차이가 있습니다.

건설일용직 주휴수당

건설일용직 주휴수당 지급의 경우 월급 근로자나 다른 근로자와는 산정방식이 다릅니다.

일용직의 만근 기준일은 주 6일임
비나 공정상 쉬는 날은 휴일로 간주
일의 시작일과 상관없이 월요일부터 일요일까지를 한 주로 간주
주 5일 근로계약을 맺은 경우 만근 기준일 다름

포괄임금제 주휴수당

주휴수당을 받기 위해서는 근로계약서 작성 시 반드시 내용을 기재하여야 합니다. 연봉제, 월급의 경우 월급명세서에 휴일수당이라고 기재하여 지급됩니다. 근로계약서 작성 시 산정방법과 지급방법을 명확히 명시 기재하여야 합니다. 기본급 외 별도 가산되어 지급됨을 정확시 명시해야 함을 유념하시기 바랍니다.

주휴수당은 포괄지급과 상관없이 유급휴일 조항에 포함되기 때문에 수당지급의 여부와 상관없이 일주일에 하루는 무조건 쉬도록 되어 있습니다. 일주일 동안 하루도 쉬지 못하고 주휴일에도 근로한 경우 사업자는 대체휴일을 근로자에게 지급해 주어야 합니다.

파트타임 근로자(알바) 주휴수당

시급제 및 일급제

파트타임 알바 근로자의 경우 주 40시간 이상 근로한 시간만큼 지급하는 기본급 외에 주휴수당을 별도로 계산하여 지급받을 수 있습니다.

시급제 : 계약 시급 × 8시간
일급제 : 계약 일급 × 1일분 급여

주 40시간 미만 근로자

주휴수당은 주 5일 근로를 기준으로 하루 평균 일당을 지급하기 때문에, 주 40시간 미만 근로자의 경우 계산법이 다르니 아래를 참고하시기 바랍니다.

구분	계산법
주 5일제 환산 하루 평균 근로시간	1주 파트타임 근로시간 / 5일(주5일제)
주휴수당 지급액	환산 하루 평균시간 × 시간당 임금(시급)

근로기준법 규정으로 계산 시에는 40시간으로 나누는 것이 아니라, 해당 사업장에서 같은 업무에 종사하는 사람의 소정근로시간을 기준으로 계산하게 됩니다. 단기 근로자와 같은 업무 종사자가 40시간 이상 근로한 경우에만 상기 계산법으로 계산할 수 있습니다.

파트타임 근로자 주휴일 초과 근로

파트타임 근로자가 주휴일 초과 근로를 하였을 경우 주휴수당에 추가 근로분을 연장근로수당으로 가산하여 지급하나, 5인 미만 영세사업장의 경우에는 초과 근로가 연장근로수당으로 가산되지 않고 일반급여고 가산됩니다.

초과근로는 하루평균 근무시간을 주 5일 평균으로 환산하지 않고 그대로 적용하게 되는데, 하루 8시간 이틀 일하는 근로자가 하루 더 초과하여 근무했다면, 주휴수당 가산 시 하루평균 근로시간을 8시간 그대로 적용하는 것입니다.

마무리

주휴수당은 사용자가 일한 근로자에게 의무적으로 지급해야 하는 수당입니다. 그러나 근로자가 주휴수당 지급 조건에 해당하더라도, 사업주가 지급하지 않는 경우가 아주 흔하게 발생하고 있습니다. 이러한 경우 근로자는 고용노동부 민원마당 홈페이지를 참고하여 정당한 절차로 사업주를 고소하거나 지급요청을 할 수 있습니다. 주휴수당 지급조건을 확인하시고 주휴수당 계산기를 통해 본인이 받을 수 있는 주휴수당을 반드시 확인하시기 바랍니다.